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17 de Enero, 2011 · General

Campus Party es una LAN Party, creada en España en 1997, que concentra aficionados a la informática del mundo entero. Se realiza de forma anual en distintas localidades españolas como MálagaValencia y Palma de Mallorca, pero a partir de 2008 inició una expansión internacional con eventos en BrasilColombia y El Salvador. Las actividades más comunes giran en torno a variados contenidos, entre los que están las partidas de videojuegos multijugador, astronomía, talleres prácticos y laboratorios en múltiples áreas. Además, está el intercambio de todo tipo de datos y de conocimientos en diversos campos temáticos relacionados todos ellos con la informática. Campus Party es reconocido como "el mayor evento de entretenimiento electrónico en red del mundo".[cita requerida]

Para su creador, Paco Ragageles, el Campus Party (CP) es más que una "LAN Party", cuyos contenidos se quedan en temas como videojuegos y Linux, entre otros, mientras el Campus Party abre el espectro de posibilidades e incluye un objetivo formativo.

Fuente: Wikipedia
publicado por noosfera a las 11:29 · 1 Comentario  ·  Recomendar
12 de Octubre, 2010 · General

Personalizemedia.com acaba de publicar una vista detallada de un video titulado Mundos aumentada Video Primera parte - Reconocimiento . El objetivo es buscar específicamente nuevos modelos de negocios, utilizando dispositivo de tableta AR (iPAD 4.0) grandes y super rápido, siempre marcado un contenido reconocible.  Hay otros videos en la serie que abarca la educación, juegos y cuentos, leer más sobre el vídeo en el enlace de arriba.

publicado por noosfera a las 12:00 · Sin comentarios  ·  Recomendar
28 de Junio, 2010 · General

24/06/2010 - PRNewswire Latinoamerica - Se confirmó que el próximo jueves la Ministra Mercedes Aráoz Fernández será la principal oradora del 4.o Foro de Inversión Andina que se celebrará en el JW Marriott de Lima. El Foro es el más importante encuentro anual de los emprendedores e instituciones emisoras andinas líderes en los principales sectores e industrias y de los inversores institucionales - incluyendo a los fondos de pensión, fondos de seguros, fondos mutuales, fondos de capitales privados, corporaciones multinacionales, y más.

Otros oradores participantes serán:

Rosanna Ortiz, Directora Ejecutiva de Pesquera Exalmar
Danilo Simonelli, Director de Ingresos Fijos de Mercados Emergentes del Ontario Teachers Pension Plan (Plan de Pensiones de los Docentes de Ontario)
Francis Pilkington, Director Financiero del Grupo Gloria
Alejandro Pérez-Reyes, Director de Inversiones de Prima AFP
Ana María Giraldo, Directora Financiera del Grupo Nacional de Chocolates
Javier Freyre, Director Ejecutivo de InVita Seguros De Vida y Pensiones
Manuel Pablo Zuñiga, Presidente y Director Ejecutivo de BPZ Energy
José Martínez Sanguinetti, Director de Inversiones de Rimac Seguros
Eduardo Castro Mendivil, Director Financiero de Copeinca
Aldo Espinoza Prieto, Gerente Comercial y de Desarrollo de Grana y Montero Petrolera
Nicolás Bañados, Vicepresidente de Private Equity en Megeve Investments

Los paneles de discusión con estos y otros renombrados oradores tendrán lugar junto a un programa de reuniones privadas personalizadas y a diversos eventos de vinculación.

Dado que más de 275 delegados ya han confirmado su presencia, solamente quedan 50 localidades para aquellos ejecutivos interesados en concurrir. Para conocer detalles acerca de la inscripción, comuníquese con Alex Rubin enviando un e-mail a arubin@latinfinance.com o llamando al teléfono +1.305.428.6280.
El evento estará abierto a la prensa, pero para recibir credenciales de autorización, los oradores deberán comunicarse con Alex Rubin.

FUENTE LatinFinance
24/06/2010

CONTACTO: Alex Rubin, LatinFinance, +1-305-428-6280, arubin@latinfinance.com

Vea el video de esta noticia:

http://video.prnewswire.corporatv.com/es/playredir/24d8804f-17bc-46fc-a562-bac48d3642e3

Lea este texto en 52 idiomas pulsando el traductor - Consultores Forex 500.


publicado por noosfera a las 12:32 · Sin comentarios  ·  Recomendar
03 de Mayo, 2010 · General
03/05/2010 PRNewswire Latinoamerica - El ochenta y dos por ciento de los ejecutivos está dispuesto a mudarse fuera de la región, el país o el estado.

Una amplia mayoría de los ejecutivos globales está dispuesta a trasladarse a cambio de la oportunidad correcta para sus carreras, según el más reciente Executive Quiz de Korn/Ferry. El Executive Quiz, encargado por The Korn/Ferry Institute, encuestó a ejecutivos de 65 países acerca de sus motivaciones para trasladarse.

De forma general, un sorprendente 82 por ciento de los ejecutivos globales dijo que estaban dispuestos a trasladarse a una región, un estado o un país diferente. En la encuesta de abril, el 47 por ciento de los encuestados expresó estar "extremadamente dispuesto" a trasladarse a una región, un estado o un país diferente, y el 35 por ciento dijo que estaba "algo dispuesto".

Según el 78 por ciento de los ejecutivos encuestados, la aceleración de su carrera es la razón fundamental para mudarse. Sin embargo, la compensación no es necesariamente la motivación No. 1 detrás de un traslado. Casi la mitad de los ejecutivos globales - el 42 por ciento - dice que la "calidad de vida" en una nueva ubicación sería lo que más les motivaría, mientras que sólo el 20 por ciento seleccionó "puesto y promoción" o "salario" como el motivador principal. Dieciocho por ciento de los ejecutivos citó "la reputación de la empresa" como la motivación principal.

"Alejarse de la familia y de los amigos por el avance en su carrera es una decisión de gran importancia en la vida y es un fenómeno que está siendo impulsado por dos factores fundamentales", señalo Michael Distefano, director de marketing de Korn/Ferry. "En primer lugar, no caben dudas de que la recesión global ha cobrado sus cuotas. Los profesionales talentosos de hoy se dan cuenta de que estamos en un mercado a favor del comprador, que los está obligando a trasladarse al centro de la acción. Por otra parte, la velocidad de la globalización está derribando fronteras a un ritmo inimaginable. Aunque la comunidad empresarial global está operando fluidamente en todo el mundo, todavía hay puntos neurálgicos de actividad económica que atraen a la crema y nata".

Sólo el 8 por ciento de los ejecutivos informó haber rechazado un nombramiento laboral internacional. Más de la mitad de los ejecutivos globales han aceptado un nombramiento laboral internacional; al 41 por ciento nunca se le ha pedido que se traslade internacionalmente. Adicionalmente, el 81 por ciento de los ejecutivos encuestados se ha trasladado a una región, un estado o un país diferente durante sus carreras.
Los ejecutivos globales dicen que las cuatro regiones más atractivas para trabajar son América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y América del Sur.

Resultados de la Encuesta sobre Traslado de Ejecutivos

1) ¿Cuán dispuesto estaría a trasladarse a una región, un estado o un país diferente por su próximo trabajo?

Extremadamente dispuesto 47%
Algo dispuesto 35%
Ni mucho ni poco 8%
No muy dispuesto 7%
Muy poco dispuesto 3%

2) ¿Cuál de los siguientes factores le motivaría más a trasladarse por un trabajo?

Calidad de vida en la nueva ubicación 42%
Salario 20%
Puesto/promoción 20%
Reputación de la empresa 18%

3) ¿Piensa que mudarse a una nueva ubicación podría acelerar su carrera?

Sí 78%
No 7%
Indeciso 15%

4) ¿Alguna vez le han pedido que acepte un nombramiento laboral internacional?

Sí, y lo acepté 51%
Sí, pero lo rechacé 8%
No, nunca me lo han pedido 41%

5) ¿Alguna vez se ha trasladado a una región, un estado, o un país diferente por un puesto de trabajo?

Sí 81%
No 19%

6) ¿Cuál es la región donde más le gustaría trabajar?*

África 1%
Asia-Pacífico 16%
Europa 20%
Oriente Medio (incluyendo India) 4%
América del Norte 45%
Rusia 1%
América del Sur 8%
Otra 1%
Ninguna - No trabajaría fuera de mi país natal 6%


*Debido al redondeo, la suma de los porcentajes no es igual a 100 por ciento.

Metodología
El Executive Quiz de The Korn/Ferry Institute se basó en una encuesta global a ejecutivos inscritos en el Centro Ejecutivo en línea de la firma, ekornferry.com. En el más reciente Executive Quiz del 7 de abril del 2010 al 21 de abril del 2010 participaron encuestados de más de 65 países, representando a un amplio espectro de industrias y áreas funcionales.

Acerca de The Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como una voz global destacada sobre un abanico de problemas relacionados con el manejo de talento y el liderazgo. El Instituto encarga, origina y publica revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin paralelo de Korn/Ferry en contratación de ejecutivos y desarrollo de talentos, combinada con su preeminente biblioteca de investigación de la conducta. El Instituto se dedica a mejorar el estado del capital humano global para empresas de todos los tamaños alrededor del mundo.

Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International con presencia por las Américas, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, es un destacado proveedor global de soluciones de gestión de talento celebrando sus 40 años en el negocio. Con sede en Los Ángeles, la firma brinda un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a atraer, desarrollar, retener y sostener su talento. Visite www.kornferry.com para más información sobre la familia de compañías de Korn/Ferry International, y www.kornferryinstitute.com para datos sobre liderazgo, propiedad intelectual e investigación.

FUENTE Korn/Ferry International
03/05/2010
CONTACTO: Américas, Lindsey Koh, +1-310-556-8532, lindsey.koh@kornferry.com; o Asia-Pacífico, Carol Lo, +65-6231-6219, carol.lo@kornferry.com; o Europa, Oriente Medio y África, Juerg-Herbert Baertschi, +44 20 7312 3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, todos de Korn Ferry


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publicado por noosfera a las 18:23 · Sin comentarios  ·  Recomendar
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